Carta de presentación sincera

Una carta de presentación es la típica carta que se manda con el CV para dar a conocer a la empresa nuestra motivación, nuestros intereses personales y nuestra capacidad de persuasión. Es algo voluntario, pero últimamente Infojobs atosiga hasta el extremo para que las mandemos. Anexo modelo (editable, por supuesto) para demostrar a las empresas que si algo es el español, cuando le da la gana, es sincero. ¿Qué tal si cada parado prueba a mandar 200 como esta? ¿Nos harían caso? ¿Quién se apunta a comprobarlo? Puede ser un experimento interesante. ¡Gracias, HENGO, por inspirarme! Realmente la idea ha sido tuya y gran parte de lo aquí escrito me lo has comentado primero 🙂

Estimado responsable del área de Recursos Humanos:

Le voy a hablar en masculino porque me resulta extremadamente cansino usar ambos géneros. Ya me explayo lo suficiente como para verme obligada a que mi carta dure el doble de lo que tiene que durar. Si usted es mujer, no me pille ojeriza antes de verme, me alegra que sea jefa y seguro que yo o soy más fea o estoy más gorda que usted o, en todo caso, ligo menos.

No tengo ni puta idea de a qué se dedica su empresa. Llevo varios días leyéndome incontables ofertas de trabajo como para recordar a cuántos sitios he mandado mi currículo. Además, como sé que sólo un 1% de las empresas a las que contacto me van a responder, ya me molestaré en documentarme sobre la empresa que corresponda cuando me vayan a hacer la entrevista personal.

Lo que sí sé es que no cumplo con los requisitos académicos y profesionales que se piden para el puesto. Ni yo ni nadie. Pero no nos engañemos, pedir unos requisitos que, aparte de estúpidos, porque luego no son realmente necesarios para desempeñar el puesto, no los cumple nadie es sólo una manera de concederle la libertad de elegir a quien le salga de las pelotas o de los ovarios, según corresponda.

En cuanto a las características personales, de todos es sabido que, ante la duda, todos los candidatos somos puntuales pero no obsesos, responsables pero no inflexibles, sociables pero no dependientes, independientes pero no egocéntricos, sumisos pero no faltos de creatividad, dinámicos pero no sobrados de autonomía, dispuestos a aprender pero no excesivamente exigentes con la formación que os apetezca darnos, en fin, que la lista de las cualidades “llave-maestra” que deben abrirnos las puertas a cualquier puesto de trabajo que se precie ya nos las sabemos. Os toca cambiarlas.

Como ya dejé claro antes, ante la típica pregunta de: “¿Por qué te interesa entrar en esta empresa?” os voy a ahorrar aquello de “estaba en el vientre de mi madre y ya soñaba con entrar a formar parte de vuestra compañía”. Quiero ganar dinero. Ya. No me importa si es con media jornada o con jornada triple; no me importa si es cotizando o es en negro; no me importa si los curritos se van a diario de copas juntos o si se están deseando mutuamente la muerte; si me estoy hinchando a echar currículos como una posesa es porque necesito dinero pues, en la actualidad, quien no tiene dinero no tiene derecho a hacer una vida. Es cierto que, con mi formación, si puedo daros una patada en el culo os la daré, pero seamos francos: os consta que no tengo alternativas mucho mejores, que no las voy a tener y que vosotros, si podéis darme una patada en el culo a mí, también lo haréis. El amor es mutuo.

Por último, sólo queda pedir un favor: no me hagáis perder el tiempo. Si no queréis nada de mí, ni me llaméis. Odio perder mi día en una batería de selección de personal que acomplejaría a la de la NASA sólo para que su sueldo se justifique de alguna manera. Si me llama, que sea para firmar el contrato, YA. Con cinco millones de parados, ni yo ni el resto estamos para tonterías.

Que lo disfrute.